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怎么做科技民企才能打破人才屏蔽门

发表时间2019/3/6   来源科技日报   作者赵汉斌
[导读] 报告显示企业每年的人才流失问题不容小觑每年流失15人的占40%610人的占20%2150人的占20%51人以上的占20%民营企业普遍面临人才难留的窘境

近日江苏省常州市政府发布了一份2019年人才需求?#31034;?#35843;查报告在调查参与者中民营企业占总数的60%报告显示企业每年的人才流失问题不容小觑每年流失1—5人的占40%6—10人的占20%21—50人的占20%51人以上的占20%民营企业普遍面临人才难留的窘境

此前在相关机构对近百家民营企业的有效?#31034;?#35843;查和走访座谈中有超过90%的企业把“引不进留不住人才”作为“当前急需政府帮助解决的三个困难和问题”之一民企面前真的存在一道人才“屏蔽门”吗?#31185;?#19994;破解人才难题有没有一些可参照的范例近日科技日报记者?#28304;?#36827;行了深入走访

给予广阔空间 充分?#22836;?#20154;才活力

2月28日正好是王朝宇到昆明嘉和科技股份有限公司以?#24405;?#31216;嘉和科技任总工程师满3年的日子他有着21年泵行业工作经验其中15年先后在ITT集团DESMI集团SULZER PUMPS这样全球顶尖的泵公司担任技术高管熟谙泵在水处理潜水石油化工管线输送海上平台及电力领域的应用掌握国?#26102;?#34892;?#23548;?#31471;和前沿关键技术

“嘉和科技最初吸引我的是公司所在地昆明有全年近两百天的优质空气当然在这个泵企业我可?#28304;?#36215;一个从无到有的平台把数十年所学?#22836;?#20986;来”王朝宇的加盟迅速提升了嘉和科技的自主研发和创新能力让这个西部民企实现了高温浓硫酸泵耐腐蚀耐磨蚀泵和低温位热能回收装置用泵的“以国代进”填补国内空?#31069;?#36866;用于国5向国6?#21152;?#21319;级的烷基化泵得到了行业普遍认可高温浓硫酸?#21512;?#27893;市场?#21152;新?#36229;过80%

装备专家邢其龙来自江苏温州到嘉和科技前在一家日资公司服务“我是来这里维修设备时认识王朝宇的他是业界的‘高人’一聊果然很聊得来”邢其龙的加入让这个泵企的新品设计得到了优化

与?#36865;?#26102;就在嘉和科技?#24613;?#22312;工艺节能余?#28982;?#25910;?#20302;?#33410;能和信息化节能领域发力时另一位“高人”送上门来与王朝宇的孩子就读于同一家国际学校的学生?#39029;?#22823;卫·马尔卡有以色列特拉维夫阿费卡工程学?#21512;低?#19982;机械工程专业学士能源工程硕士的背景近10年来参与11个大型节能项目的工作经历通晓节能方案节能技术在工业领域的应用“在需要的时候我们找对了人”王朝宇?#25285;?#30446;前他们正率领团队着手产业升级使企业产品?#20013;?#21521;节能高端智能方向快速发展

“一个方向一个平台一份事业聚集了一批英才这让企业生存发展有了最?#36136;?#30340;力量”嘉和科技人事行政经理罗艺?#25285;?#30446;前他们涉足国内外硫磷化工有色冶炼石油化工煤化工等行业提供高端泵类装备及?#20302;?#35299;决方案已研发生产销售具有自主知识产权的30多个系?#23567;?000多个规格的产品和30多种JSB合金系列新材料获专利70余项

落实政策服务 人才进得来留得住

科技日报记者?#19994;?#21608;戟时他正要赶往长水国际机场去出一趟“很重要的差”“我们经过近6年的孵化企业得到了发展马上就要‘毕业’了”他说


周戟是昆明芊草生物科技公司的总经理以前辗转在几家生物科技企业工作2012年他决定自主创业但这位英国牛津布鲁克斯大学毕业的80后“海归”创业起步并不顺利经人介绍他?#19994;?#22269;家级昆明经济技术开发区下的云南创新生物产业孵化器

云南创新生物产业孵化器管理有限公司副总经理黄文荣告诉记者作为云南唯一一家生物专业国家?#26007;?#21270;器和国家级众创空间国家小型微型企业创业创新示范基地他们给周戟提供了所有海归人才和中小微科技企业政策支持和服务红利

“起步就给了我10万元创业补助入驻孵化器头三年房租减半同?#34109;?#20607;帮助我们申报民营中小企业项目和省科技厅的创新项目并且这些项目都申报成功了”周戟动容地?#25285;?#23558;近50万元的项目资金和补助是一场“及时雨”目前他的团队已引进28名高学历人才利用企业研发的重楼云木香等天然生物活性提取技术打开了?#40644;?#24066;场并同云南白药相宜本草上海伽蓝美即面膜等国内知名企业建立了良好合作关?#25285;?018年销售收入已突破2000万元

与周戟不同邓国宾既是西南林业大学的高级工程师同时是云南澈川生物科技有限公司的总经理主要?#37038;?#29983;物科技研发生物科技转让与周戟相同的是他也在2012年注册公司并入驻孵化器得到“无微不至”的扶持孵化园区还提供专业的生物领域科研仪器设备为企业产品研发检测分析中试生产技术咨询等专业化技术服务企业不仅活下来了还得以发展壮大身边聚集了一大批高层次人才活跃在从科研到市场的战线上

“只要是民企应享有的人才政策我们都不折不扣地落实下去只要有利于民企发展国家和省级层面没有的政策也进?#20889;?#26032;性地探索就是要让民企人才进得来留得住企业活起来”昆明经济技术开发区人才中心主任刘军告诉记者2010年以来他们陆续设立了4个人才服务中心20家人才工作示范单位还建立了一批人才引进联络站

摆脱固有枷锁 让草根人才脱颖而出

浙商是最务实高效的群体之一在浙江台州玉环市民营企业用人不唯学历不唯职称不唯资历不唯身份已成风气调动起量大面广的“草根人才”的积极性创造性

不久前在玉环市“企业实用人才”评审会现场参评选手通过PPT演示回答评委提问全方位展示个人取得的突出?#23548;?#29616;场专家评委根据评分标准结合选手答辩情况和初评筛选作综合评分评出20位玉环市“企业实用人才”

获评的高正勇介绍自己是一名从基层做起的技术人员他要继续钻研新技术将来成长为一名高级工程师来自?#19981;?#27744;州的姜继发与高正勇有着相似的经历1996年姜继发经老乡介绍来玉环务工10余年间从基层的普通车工做起通过不断钻研探索获得个人发明专利2项参与公司科技研发及技术改造20余项“姜继发在我们公司为技术研发设备改造作出了?#27605;祝?#32473;企业带?#26149;?#22823;效益” 玉环中本机械有限公司总经理助理倪晓娟介绍说

此前玉环市出台了“企业实用人才”评价管理办法聚焦创新发展让实用人才摆脱学历职称的?#38469;?#38752;真本领脱颖而出玉环市委组织部副部长潘立志主?#29275;?#23601;是要打开一个通道让各类人才?#21152;型?#39062;而出的通道

据统计玉环共有民营企业1万2千余家拥有实用人才3万多人这些人才将连续3年获得1万元的工作补助享受每年一次健康体检并能在流动人口积分制中加50分帮助解决子女就学等问题

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