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减少技能人才流失 企业应当苦练内功

发表时间2019/3/11   来源重庆日报   作者周尤
[导读] 今年全国两会全国人大代表重庆市轨道交通集团有限公司运营三公司工务维保部副经理兼道岔?#23548;?#20027;任张杰非常关注如何留住技能人才这个问题

今年全国两会全国人大代表重庆市轨道交通集团有限公司运营三公司工务维保部副经理兼道岔?#23548;?#20027;任张杰非常关注“如何留住技能人才”这个问题如何留住人才减少流失他认为最重要的是企业要苦练“内功”从内部各项机制入手打好基础

张杰认为在企业与人才的双向选择中企业并不是“观望者”当不得“姜太公”要主动制订完善的制度引入人才

经过走访调研张杰归纳出企业技能人才流失“五大症结”

一是企业人才培养机制不足市场竞争日趋激烈导致部分企业盲目?#20998;?#32463;济利益忽视企业人才培养机制在人才培养人才甄选待遇福利?#30830;?#38754;投入不够


二是技能人才专业不对口由于社会提供的岗位有限某些专业工作门槛较高部分毕业生在就业时无法选择自己所学专业造成毕业生入职后因“专业不对口”在企业中举步维艰

三是企业缺乏有效的“人岗匹配”机制

四是技能人才薪酬待遇偏低当技能人才的经济收入较低或者经济收入无法体现?#25237;?#20215;值时就很难让其安心为企业服务

五是技能岗位对大学生吸引力不大

针对上述问题张杰建议国家制定更有针对性的技能人才培养和管理相关政策鼓励企业自主培养人才根据社会发展?#38382;ƣ?#25552;高社会岗位需求量大的专业招生力度和宣传力度并制定相关优惠政策满足企业对人才需求减少专业不对口现象

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