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减少技能人才流失 企业应当苦练“内功”

发表时间:2019/3/11   来源:重庆日报   作者:周尤
[导读] 今年全国两会,全国人大代表、重庆市轨道交通(集团)有限公司运营三公司工务维保部副经理兼道岔?#23548;?#20027;任张杰非常关注“如何留住技能人才”这个问题。

今年全国两会,全国人大代表、重庆市轨道交通(集团)有限公司运营三公司工务维保部副经理兼道岔?#23548;?#20027;任张杰非常关注“如何留住技能人才”这个问题。如何留住人才,减少流失?他认为最重要的是企业要苦练“内功”,从内部各项机制入手,打好基础。

张杰认为,在企业与人才的双向选择中,企业并不是“观望者”,当不得“姜太公”,要主动制订完善的制度引入人才。

经过走访调研,张杰归纳出企业技能人才流失“五大症结”。

一是企业人才培养机制不足。市场竞争日趋激烈,导致部分企业盲目?#20998;?#32463;济利益,忽视企业人才培养机制,在人才培养、人才甄选、待遇福利?#30830;?#38754;投入不够。


二是技能人才专业不对口。由于社会提供的岗位有限,某些专业工作门槛较高,部分毕业生在就业时无法选择自己所学专业,造成毕业生入职后因“专业不对口”在企业中举步维艰。

三是企业缺乏有效的“人岗匹配”机制。

四是技能人才薪酬待遇偏低。当技能人才的经济收入较低或者经济收入无法体现?#25237;?#20215;值时,就很难让其安心为企业服务。

五是技能岗位对大学生吸引力不大。

针对上述问题,张杰建议国家制定更有针对性的技能人才培养和管理相关政策,鼓励企业自主培养人才;根据社会发展?#38382;疲?#25552;高社会岗位需求量大的专业招生力度和宣传力度,并制定相关优惠政策,满足企业对人才需求,减少专业不对口现象。

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