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吸引学生学医待遇和尊严一个不能少

发表时间2019/3/13   来源钱江晚报   作者
[导读] 一边是医荒一边是医科学生流失率和医生流失率居高不下这一现象引起了两会代表的关注近日全国人大代表南京市第一医院副院长陈鑫向十三届全国人大二次会议提交了改善医生执业环境培养更多优质临床医生的建议
他表示纵观国际上无论是发达国家还是发展中国家只有一流学生才能有机会进医学院成为医生可是在我国出现了学生不愿意学医的一股倾向即使医学院毕业后部分毕业生选择放弃医生职业如何让更多人特别是优秀年轻人才愿意学医从医值得全社会关注

的确相比一些最?#35753;?#30340;专业而言医学专业确实有点“冷”而早在2016年来自北京大学协和医学院的资料显示我国每年培养60万医学生但真正穿上白大褂的只有约10万人尽管这个数字的精准?#26434;?#24453;进一步考证但中国教育统计年鉴的数据显示学医人数的比例确实有所下降

马云曾经说过员工离职原因无外乎一是钱没给到位二是心里受委屈了医院虽有别于一般的企业具有公益性质但在市场化背景下也具备企业的属性近年来越来越多的优秀人才选择弃医大致也逃不脱这两点原因

可以这么说在现实中大部分医生的付出与获得是严重不匹配的

首先看看收入情况根据中国医师执业状况白皮书显示2017年整体来看71.6%的医生工资水?#38477;?#20110;8000元/月工?#35797;?0000元/月以上的医生占比?#37995;?3.1%而25岁以下的从业者平均年收入?#37995;?4505.33元虽然有些有名望的资深医生不仅到处被人请去讲学连一个挂号?#35759;家?#19978;百元他们的收入一般是可?#28304;?#21040;这个社会中比较高的水平但可以肯定的是一般初出茅庐的年轻医生收入是较普通的

同时执业后强度偏高压力大也是常态有数据显示77%的医生表示曾一周工作超过50个小时24.6%的医生工作时长曾超过80小时这种压力大收入又不见得特别高的工作的确会让一些?#36865;?#32780;?#24202;?#20174;而放弃从医的追求不仅如此还要面临严峻的医患关系有时候甚至人身安全都无法得?#22870;?#38556;一个?#20154;?#25206;伤的白衣天使却常因为一些鸡毛蒜皮的事被患者辱骂伤害执业环境不佳应是?#27605;?#19968;些优秀人才不愿选择医生职业的重要原因

所以想要吸引优秀的学生学医或留住优秀的医学人才关键还是要提高医务人员的待遇和从业环境特别是从业环境此前国务院印发了关于深化医药卫生体制改革2018年下半年重点工作任务的通知?#24066;?#21307;?#21644;黄?#24037;资调控水平?#24066;?#21307;疗收入用于人员奖励这是一个好的开端下一步要做的就是多部门需要联?#22336;?#21147;改善医生执业环境及时依法处置医患矛盾让医生不仅有基本的人身安全保障更有职业的尊严
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